這次與鐘仁奕一起參加“東融”實踐鍛煉的56名優(yōu)秀年輕干部，通過到粵港澳大灣區(qū)的廣州、深圳等城市駐點招商，不僅開闊了視野，也提升了本領(lǐng)能力，收獲了累累招商果實。

近年來，梧州市不斷健全“選育管用”全鏈條機(jī)制，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，推動一大批年輕干部陸續(xù)走上重要崗位挑大梁、擔(dān)重任，努力鍛造一支適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。

謀劃長遠(yuǎn)選

加強(qiáng)梯次儲備

“量足質(zhì)優(yōu)的年輕干部，是打造好領(lǐng)導(dǎo)班子這個‘火車頭’的重要保障。因而培養(yǎng)選拔年輕干部，既要放眼長遠(yuǎn)，也要立足當(dāng)前。”梧州市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

為此，梧州市明確長遠(yuǎn)規(guī)劃，實施年輕干部梯隊培養(yǎng)“123”計劃，重點培養(yǎng)40歲以下處級干部100名以上，35歲以下正科級干部200名以上，30歲以下副科級干部300名以上。

圍繞常態(tài)選拔優(yōu)秀年輕干部，梧州市每年開展1次年輕干部專題調(diào)研，通過摸底調(diào)查、單位推薦、個別談話、查閱檔案等方式，近距離觀察了解干部表現(xiàn)，暢通發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部渠道。目前，市縣兩級共對326名優(yōu)秀年輕干部建檔立卡。

梧州市還創(chuàng)新渠道方式，成立年輕干部編制周轉(zhuǎn)中心，用于年輕干部的培養(yǎng)儲備，先后有120多名年輕干部通過周轉(zhuǎn)中心補(bǔ)充到各單位。針對各級專業(yè)干部緊缺實際，專門實施“急需（緊缺）專業(yè)年輕干部儲備計劃”，分行業(yè)分專業(yè)儲備了300多名緊缺專業(yè)年輕干部。

強(qiáng)化素質(zhì)育

提升本領(lǐng)能力

“每次崗位調(diào)整，既豐富了人生閱歷，也提升了駕馭全局的能力，使我在最好年華，遇見了最好的自己。”梧州市發(fā)改委主任杜誠是一名“85后”定向選調(diào)生，2012年被引進(jìn)到梧州后，在組織的培養(yǎng)下，先后經(jīng)歷了市發(fā)改委重點辦主任、副縣長、常務(wù)副區(qū)長等關(guān)鍵崗位的鍛煉。

著眼于鑄魂賦能，梧州市加強(qiáng)年輕干部政治歷練、專業(yè)訓(xùn)練，每年定期舉辦優(yōu)秀年輕干部處級班、科級班，并將培訓(xùn)延伸到副科一級。結(jié)合發(fā)展需要，開展“千名干部東融培訓(xùn)鍛煉”行動，將60%異地培訓(xùn)班次放到粵港澳大灣區(qū)等東部發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦，分批選派優(yōu)秀年輕干部到大灣區(qū)進(jìn)行為期3個月的駐點招商鍛煉，引導(dǎo)廣大干部對標(biāo)先進(jìn)、開闊視野、增強(qiáng)能力。

為提高年輕干部解決實際問題能力，梧州市深入實施年輕干部一線實踐鍛煉計劃，推動3100多名年輕干部在重大項目、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅、經(jīng)濟(jì)園區(qū)等一線經(jīng)風(fēng)雨、長才干。探索干部跨部門跨領(lǐng)域跨崗位交流任職，推動19名市直單位科長跨單位跨崗位交流。此外，實施墩苗工程，重點安排一批“85后”博士、碩士學(xué)歷年輕干部及定向選調(diào)生到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、縣鄉(xiāng)基層及重點工作鍛煉，讓他們在吃勁崗位加速成長。

嚴(yán)格精細(xì)管

促進(jìn)健康成長

“嚴(yán)是愛、松是害”，越是年輕干部，越要以促進(jìn)他們健康成長為目標(biāo)。梧州市出臺規(guī)范年輕干部抽借調(diào)、年終述職、組織處置等6個文件，形成從嚴(yán)管理制度體系。并“一人一檔”建立年輕干部“成長檔案”，將其思想動態(tài)、工作實績、群眾評價等8項信息納入其中，有針對性地予以表揚(yáng)肯定、批評教育。去年以來，先后約談提醒了32名有傾向性、苗頭性問題的年輕干部。

嚴(yán)管的同時，梧州市也注重關(guān)愛激勵，建立談心談話制度和“一對一”聯(lián)系制度，推行二次擇崗機(jī)制，及時傾聽成長心聲，讓年輕干部更好成長成才。注重培育典型，及時將表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部選樹為“擔(dān)當(dāng)作為好干部”，全市各級選樹的“擔(dān)當(dāng)作為好干部”中年輕干部占66.5%。推出系列人文關(guān)懷措施，營造關(guān)心關(guān)愛年輕干部的濃厚氛圍。

大膽及時用

優(yōu)化成長路徑

最近，37歲的崔磊被提拔為梧州市蒼海新區(qū)管委會主任，他的“舞臺”也從“三尺講臺”拓展到200平方公里的城市新區(qū)。2016年，崔磊通過高層次（緊缺）人才計劃被引進(jìn)到梧州，4年多來，他從一名高校副教授成長為一名正處級領(lǐng)導(dǎo)干部。“當(dāng)時可以出國訪學(xué)，也成功申請了博士后，但最終選擇到梧州發(fā)展，主要是這里提供了干事創(chuàng)業(yè)平臺，可以大展拳腳。”崔磊表示，相比來梧州前的猶豫，現(xiàn)在更加堅定當(dāng)初的選擇。

最好的培養(yǎng)就是使用。梧州市把年輕干部選拔配備融入日常、抓在經(jīng)常，堅持能吃苦有擔(dān)當(dāng)者用、善攻堅有闖勁者用、懂專業(yè)有本事者用、素質(zhì)優(yōu)有潛力者用。近3年來，該市提拔40歲以下處級干部85人，占提拔總數(shù)33.7%。目前，全市共有40歲以下處級干部156名，占處級干部總數(shù)的22.7%。

梧州市還嚴(yán)格配備要求，把選配年輕干部納入各級干部選拔任用工作預(yù)審方案，本單位沒有合適人選的，可以在全市范圍內(nèi)交流解決。目前，7個縣（市、區(qū)）黨政班子配備40歲以下干部24名，市直單位配備40歲以下班子成員89名。